临床试验中缺少黑人主要研究者

最近发表在《卫生经济学杂志》上的一项实验研究发现，如果医疗团队中有黑人成员，黑人受访者更愿意参与临床试验。这些发现表明，在医学研究中的代表性可能在建立信任和鼓励临床试验参与方面起着关键作用。

该实验基于2022年美国国家科学院、工程院和医学院的一份报告结果进行。该报告提出了一些策略，以帮助提高临床试验中的黑人参与者数量。其中一个建议是，运行临床试验的医疗机构应雇佣更多黑人员工担任领导职务，以增加参与度。

黑人患者更有可能加入由黑人研究人员主导的临床试验

根据研究结果，当黑人参与者看到一位黑人主要研究者（PI）领导研究时，他们更有可能加入临床试验。然而，黑人PI仅占美国国立卫生研究院（NIH）资助的研究人员的不到4%，这显示了临床试验研究中的差距。

研究结果支持了早期的研究，即拥有更多代表性的研究者可以缩小临床试验参与中的种族差距。拥有更多的黑人PI可能是建立信任和改善医学研究代表性的重要途径。作为黑人社区的一部分的主要研究者可能会提供与白人同行不同的视角，这可能会使他们更倾向于提出能够增加入组率并建立信任的问题。

“这与生活经历和理解有很大关系，”Next Innovative Clinical Research公司的首席执行官LaToya Hinton-Howery告诉BlackDoctor.org。“黑人医生更有可能理解参与者面临的困难，并且在解释研究时更有耐心；这是一种无形的联系，”这位研究主任继续说道。

实验如何进行

为了参加这项研究，参与者必须在25至64岁之间，出生在美国，并自认为是非西班牙裔的黑人。研究人员超过了包括300人的目标，最终招募了323名符合条件的参与者。

作为研究的一部分，参与者被展示了一张黑人NIH研究者的专业头像，并被问及以下问题：

如果这个人正在领导一个旨在预防影响您社区人群的疾病的医学研究项目，您有多大兴趣参与这个研究？

回答使用0-10的评分标准，从“完全不感兴趣”到“非常感兴趣”。研究的目标是了解参与者对研究者的特质如何评价，例如他们的年龄、外貌吸引力以及教育程度。PI的照片还被评估其可信度和能力。研究借鉴了先前的市场研究，显示这些特质如何影响人们的决策和意见。

主要发现和结论

研究发现，当黑人参与者看到照片表明黑人主要研究者是研究试验的主要医疗提供者时，他们更愿意加入临床试验。他们感兴趣的主要原因是基于PI看起来多么可信和有吸引力。然而，PI的性别并没有影响。参与者并不因为PI与他们同性别而更愿意加入临床试验。

实验表明，雇佣黑人PI可以提高黑人在临床试验中的参与度，但这不仅仅是关注多元化招聘那么简单。医疗保健方面的不一致、对医疗行业的不信任以及基于地理位置和其他人际原因无法参与临床试验等障碍也是重要因素。需要更多的研究来确定更具代表性的临床试验是否有助于解决这些更大的问题。

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