《黄帝内经》用于现代职场如厕管理，真能照搬吗？

近期，佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的《如厕管理规范》在网络上引发广泛关注。该文件规定员工如在10:30 - 10:40可正常如厕，其他时间受限，且依据竟是《黄帝内经》，美其名曰提高效率、整顿工作态度并保障员工健康，特殊身体情况员工还需向人力资源申请无薪如厕并备案。此事件经羊城晚报报道后，多家媒体跟进，公司表示规定处于试行阶段，并非强制执行，也未收到员工反馈。不过律师认为该规定可能涉嫌违法，因相关法律法规不完善，监管执法有困难，最终在舆论压力下公司取消了相关规范。

规定引发的健康质疑

《黄帝内经》可谓古代医学的璀璨明珠，有着深厚的文化和医学价值。然而，直接把它的内容应用到现代职场环境中，真的合适吗？要知道，古代人多从事农耕、手工劳作，生活节奏那叫一个缓慢；而现代职场却是高强度工作和快节奏生活的天下。此一时彼一时，自然不能简单地把《黄帝内经》中的理论套用到现代员工的如厕管理上。

人为限制员工如厕时间，就像一颗隐藏的“健康炸弹”，存在诸多隐患。从生理角度来说，正常的排尿和排便可是人体新陈代谢的自然需求。当有便意或尿意时，如果长时间憋着，泌尿系统疾病的风险就会像火箭一样飙升。比如，憋尿可能引发膀胱炎、尿道炎等疾病，长期憋尿还可能给肾脏功能带来严重影响。医学研究表明，长期憋尿的人患膀胱炎的几率比正常如厕的人高出30%。从心理角度看，这种限制就像一座无形的大山，给员工造成不必要的焦虑和压力。员工时刻担心错过如厕时间，哪还有心思专注工作，工作效率和身心健康自然也会受到影响。有调查显示，受到如厕时间限制的员工，工作效率平均下降了15%。

合理的如厕安排理应尊重个人差异。不同员工的身体状况、饮食习惯等因素，就像不同的音符，会奏出不一样的如厕需求“乐章”。有些员工可能消化系统好，每天排便次数较多；有些员工可能饮水习惯不同，排尿频率也有差异。所以，用统一的时间标准来限制所有员工，显然是不合理的。

正确的如厕观念与做法

对个人而言，一定要重视自身的如厕需求。当有便意或尿意时，就像听到了身体的“紧急呼叫”，应及时解决，千万别刻意憋尿或憋便。养成良好的如厕习惯，每天尽量在固定的时间排便，就像给身体设定了一个精准的“生物钟”。同时，要注意如厕时间不宜过长，避免长时间蹲坐或久坐马桶，不然痔疮等肛肠疾病可能就会找上门来。建议每次如厕时间控制在5分钟以内。

在工作环境中，雇主应该明白，保障员工合理的如厕权益，就像给员工的健康和工作效率上了一道“保险”。可以为员工提供相对宽松的如厕条件，不设置不合理的限制。比如，允许员工根据自身需求随时如厕，而不是规定特定的时间。

从健康知识普及的角度，员工自身也应该加强对健康知识的学习，了解憋尿、憋便等不良习惯对身体的危害。可以通过阅读健康科普文章、参加健康讲座等方式，提高自己的健康意识。

此次公司按《黄帝内经》规定如厕时间的事件给我们敲响了重视健康的警钟。大家应关注自身健康需求，尊重身体自然规律，雇主也应为员工创造健康工作环境。