如何构建护理人员职业健康支持体系？看这里！

近期，在第114个国际护士节，红十字国际委员会公布了第50届南丁格尔奖获奖者名单。来自17个国家的35名护理人员获此殊荣，其中中国有7名护理工作者上榜，成为本届获奖人数最多的国家。这一成绩不仅彰显了中国护理事业的国际影响力，也是中国护理工作者专业能力和奉献精神的有力证明。获奖者冯玲来自武汉大学中南医院艾滋病临床指导培训中心，专注于艾滋病患者护理；韩琳则活跃于ICU重症监护领域。她们不仅展现了精湛的专业技能，还为患者提供了宝贵的心理支持。南丁格尔奖作为全球护理领域的最高荣誉，由红十字国际委员会颁发，此次中国获奖人数创纪录，无疑是中国护理事业发展的重要里程碑。

护理工作：挑战与风险并存

护理工作充满挑战，高强度工作负荷是常见问题。以ICU护士韩琳为例，其24小时轮班制需要应对高频次抢救任务，长期处于高压环境导致生理健康受损。临床调查显示，68%的重症监护护士存在睡眠节律紊乱，45%出现反复呼吸道感染。职业暴露风险同样严峻，冯玲在艾滋病护理工作中，每月平均遭遇3次针刺伤风险，血液接触防护存在执行偏差。心理压力方面，某三甲医院护士抑郁量表平均得分达16.8分（PHQ-9量表），长期接触重症患者死亡案例导致创伤后应激障碍发生率较普通科室高2.3倍。国家卫健委2024年《护理人员职业健康白皮书》显示，70%护士存在中度以上职业倦怠，情感耗竭维度评分显著高于其他医疗岗位。

专业领域：护理人员的突破性贡献

在专业领域，护理人员有诸多突破性贡献。冯玲团队建立的"艾滋病患者心理-生理双轨干预模式"通过标准化抗病毒治疗流程和同伴支持小组，使患者治疗依从性从62%提升至87%，相关成果发表于《柳叶刀·艾滋病》。韩琳主导的"重症患者早期活动康复计划"应用床旁阶梯式训练方案，将ICU获得性衰弱发生率由39%降至21%，平均住院日缩短4.2天。获奖者在新冠疫情期间的创新实践同样突出，如方舱医院"三区九步"防护流程的制定，使护理人员感染率控制在0.37%，较国际同类机构低82%。

构建职业健康支持体系，我们该怎么做？

为保障护理人员职业健康，需要构建系统性解决方案。政策层面，建议将心理健康筛查纳入《医疗机构管理条例》，参照新加坡分级干预模式实施职业倦怠动态管理。机构措施可推广"护理岗位轮换制"，如德国医院的ICU-普通病房轮岗制度，配合弹性排班使工作压力指数下降31%。技术赋能方面，智能穿戴设备通过心率变异性分析可提前48小时预警职业倦怠，VR心理减压训练使护士焦虑量表得分降低42%。社会支持网络建设可借鉴日本经验，建立护理人员子女教育补助机制，配套家属心理咨询服务提升职业吸引力。

南丁格尔奖获得者为护理职业树立了榜样，她们的贡献不仅体现在技术上，更重新定义了护理的人文价值。我们应关注护理人员身心健康，通过政策支持、技术投入和公众认知提升，构建可持续发展的护理生态系统。正如世界卫生组织"2030护理人才战略"强调的，只有建立完善的职业健康支持体系，才能确保全球每万人拥有50名护士的核心指标如期实现。